面接で「弊社」と言ったら即不採用？面接官の本音と挽回マナーを解説

面接の場で緊張のあまり、志望先企業のことを思わず「弊社」と言い間違えてしまい、頭が真っ白になった経験を持つ人は少なくありません。現職でのビジネス習慣が無意識に出てしまう転職活動者はもちろん、慣れない敬語表現に戸惑う就活生にとっても陥りやすい落とし穴です。

果たして、この些細な言い間違い一つが致命傷となり、不採用に直結してしまうのでしょうか。2026年現在の採用現場における面接官のリアルな視点や減点基準、そして口走ってしまった直後に評価を落とさないための挽回テクニックを詳しく解説します。

📌 【この記事の重要ポイントまとめ】

• 要点1：「弊社」の言い間違い単体で即不採用になるケースは極めて稀であり、合否を分ける本質はミス直後の落ち着いた対応力にある。
• 要点2：応募先は口頭で「御社」・書面で「貴社」、現在の勤務先は「現職」「現在の会社」と呼ぶのがビジネス上の鉄則。
• 要点3：失言に気づいた際は慌てず「失礼いたしました、御社では……」とその場で訂正し、本来伝えるべき自己PRや志望動機に集中することが最善策。

【結論】面接で「弊社」と言い間違えても即不採用にはならない理由

面接中に「弊社」と口走ってしまっても、そのミスだけで即座に不採用の判定が下ることは基本的にありません。面接官が何よりも見極めようとしているのは、候補者の人柄や実務スキル、自社とのカルチャーマッチ度合いだからです。

採用担当者も人間であり、応募者が極度の緊張状態にあることは十分に理解しています。単なる言葉の言い間違いを「揚げ足取り」のように減点対象とする企業は少数派です。ただし、ミスそのものは許容範囲内であっても、その後の態度次第では「プレッシャーに弱い」「動揺して会話が成立しなくなる」といったマイナス評価に繋がる恐れがあります。

また、1度の言い間違いは不問とされても、面接を通して何度も「御社」と「弊社」を混同し続けると、基本的なビジネスマナーやコミュニケーション能力に疑問符が付きます。重要なのは完璧に話すことではなく、ミスに気づいた際に冷静かつ誠実に対処できるかどうかなのです。

「御社・貴社・弊社・当社」の違いと面接での正しい使い分け

ビジネスシーンで頻出する企業への呼称ですが、場面や対象によって明確な使い分けルールが存在します。面接に臨む前に、それぞれの言葉の定義と役割を整理しておきましょう。

まず、相手の会社を敬って呼ぶ表現が「御社（おんしゃ）」と「貴社（きしゃ）」です。両者の最大の違いは「話し言葉」か「書き言葉」かにあります。

• 御社：面接や電話など、口頭で相手企業を指す際に使用する敬称。
• 貴社：履歴書、職務経歴書、エントリーシート、メールなど、文章内で相手企業を指す際に使用する敬称。

一方、自分が所属している（または所属していた）会社を指す言葉が「弊社（へいしゃ）」と「当社（とうしゃ）」です。こちらも混同されがちですが、へりくだる相手の有無によって使い分けられます。

• 弊社：社外の人に対して自社をへりくだって呼ぶ「謙譲語」。顧客や取引先との商談などで用いる。
• 当社：社内の会議や公の発表、就業規則など、相手をへりくだる必要がない場面で自社を指す「丁寧語」。

面接の場で志望先を「弊社」と呼んでしまうと、「自分の会社を相手の前でへりくだって呼んでいる」状態になり、主客が逆転したおかしな構図になってしまいます。これが面接官に違和感を与えるメカニズムです。

転職面接で迷いがちな「現職（前職）」の正しい呼び方とマナー

中途採用の面接では、応募先企業と現在の勤務先の双方が話題に上るため、呼び方の使い分けに一層の注意が求められます。転職活動において現職や前職の会社をどう表現すべきか、迷う求職者は少なくありません。

転職面接において、現在の勤務先を指す最も自然でスマートな呼び方は「現職」「現職の会社」または「現在の勤務先」です。すでに退職している場合は「前職」「前職の会社」と表現するのが最も誤解を生みません。

「弊社」という表現も間違いではありませんが、面接という文脈においては「受けている企業（御社）」と「いま所属している企業（弊社）」の主語が錯綜しやすく、面接官が話の文脈を見失うリスクがあります。そのため、主語を明確にする意味でも「現職では営業を担当しており……」「前職のプロジェクトにおいて……」と言い換えるのが実務上最も推奨されるスタイルです。

なお、新卒採用の就活生の場合は、アルバイト先やインターン先を指して「弊社」と呼ぶのは不自然です。「アルバイト先では」「インターン先の企業では」とストレートに表現するのが適切なマナーです。

面接で「弊社」とうっかり言った瞬間の正しい訂正マナーと失敗挽回術

もし面接の最中に「弊社」と言ってしまったら、どのようにリカバリーすべきでしょうか。焦って会話を止めてしまったり、誤魔化そうとしたりするのは逆効果です。落ち着いてリカバリーするための3ステップを押さえておきましょう。

第一に、言い間違いに気づいたその瞬間に、短い謝罪を入れて言葉を言い直します。具体的には、「大変失礼いたしました。御社では……」と一言添えて正しい呼称に修正し、そのまま本来の話を続けます。

第二に、過剰に謝罪しすぎないことが鉄則です。「申し訳ございません！本当に失礼いたしました、頭が真っ白になってしまい……」などと何度も平謝りを重ねると、かえってその場の空気を重くし、自信のなさを印象づけてしまいます。ビジネスの場での軽い言い間違いに対する訂正は、スマートかつ簡潔に行うのがプロフェッショナルとしての立ち振る舞いです。

第三に、訂正した後は過去のミスを完全に忘れ、目の前の質疑応答に集中することです。面接官は言い間違いの事実よりも、ミスをした後に動揺を引きずらず、堂々と自分の強みや志望動機を語り切れるかという「復元力（レジリエンス）」を高く評価します。

就活生・転職者が押さえるべき面接の一人称と敬語の落とし穴

面接では「御社・弊社」の使い分けだけでなく、自分自身を指す「一人称」や基本的な敬語遣いにも注意を払う必要があります。無意識のうちに日常会話の癖が出てしまうと、ビジネスマナー不足とみなされるリスクが高まります。

面接における正しい一人称は、男女問わず「わたくし（私）」が基本です。日常で使い慣れている「わたし」でも減点されることはほぼありませんが、改まった場では「わたくし」を用いるとよりフォーマルで洗練された印象を与えられます。

一方で、以下のような一人称は面接の場にふさわしくありません。

• 僕（ぼく）・自分（じぶん）：男性が無意識に使いがちですが、ビジネスの公式な場では幼い印象や体育会系の砕けた印象を与えてしまいます。
• うち・うちの会社：転職面接で現職を指す際に口走りがちですが、親しい間柄での口語表現であるため厳禁です。

また、相手を立てようとするあまり「拝見させていただきました」「お伺いになられました」といった二重敬語や誤った敬語を使ってしまうケースも目立ちます。敬語は複雑にこねくり回すよりも、「です・ます」を基本としたシンプルで歯切れの良い丁寧な言葉遣いを心がける方が、面接官に好印象を与えます。

【面接での言葉遣い】に関するよくある質問（FAQ）

Q1：面接中、相手企業をずっと「貴社」と呼んでしまいました。不採用の理由になりますか？
A1：話し言葉として「貴社」を使ってしまっても、それだけで不採用になることはまずありません。本来は「御社」が正しい口頭表現ですが、相手企業に対する敬意自体は伝わっているため、面接官も意味を理解した上で流すケースがほとんどです。気づいた段階で「御社」に切り替えれば問題ありません。

Q2：現職の会社をうっかり「うちの会社」と言ってしまいました。どう修正すべきですか？
A2：気づいた瞬間に「失礼いたしました、現職の会社では……」と言い直してください。「うち」という表現は親しい同僚との会話で使う言葉であり、フォーマルな面接の場には適しません。ただし、すぐさま冷静に言い直せば大きなマイナス評価には繋がりにくいので、焦らず修正しましょう。

Q3：面接終了後に「弊社」と言い間違えたことに気づきました。お礼メールでお詫びすべきですか？
A3：お礼メールで言い間違いについてわざわざ言及し、謝罪する必要はありません。面接後のメールで細かいミスを蒸し返すと、かえって悪目立ちしてしまいます。お礼メールでは面接の機会をいただいたことへの感謝や、面接を通じて一層強まった志望動機など、前向きなメッセージを伝えることに徹してください。

まとめ：言葉のミスにとらわれず本来の強みを伝えるために

面接における「弊社」という言い間違いは、緊張する採用の場では誰にでも起こり得るヒューマンエラーです。面接官が重視しているのは、一字一句間違えずに台本を読み上げる能力ではなく、失敗した際の立ち振る舞いや、自社で活躍できる本質的なスキル・意欲です。

もし言い間違えてしまったとしても、その場で「失礼いたしました、御社では……」と簡潔に訂正し、笑顔と自信を取り戻して話を進めれば問題ありません。細かな言葉のミスを過度に恐れることなく、これまでの経験や入社への情熱を自分の言葉で堂々と伝えることに集中しましょう。 （出典: 面接 弊社（Yahoo!ニュース））